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1、根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定以及办案实践，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
2、劳动者存在第1项的情形，用人单位可以不支付工资，但是不可以实施罚款。
3、根据我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款，因此用人单位不可以且无权利对员工进行罚款。用人单位对员工处以罚款，显然是对劳动者其他正常工作日的工资扣除，这就属于变相克扣工资了。严重违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，因此所说情形不合法。劳动者可以依法向所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁维权。
先搞清楚为什么辞职要罚钱的原因：是舍不得你走呢？还是想尽可能给公司省点钱？
无论怎么想，公司这种作法都是：不作死就不会死！
参考：「普法--劳动仲裁申请全流程」按此文准备材料才能「人定胜天」
https://www.toutiao.com/i6702596858860012039/
当然没有，企业不是国家执法机关没有认定对方涉嫌犯罪的权力，更没有权力要求对方交钱。如果真有企业这么干，那企业肯定违法，员工可以劳动仲裁也可以告企业。就是员工行为过激涉嫌犯罪那也是执法机关按法律进行处理，而不能要求员工私下交钱达成谅解。
不仅没有此权利，用人单位更淡嫌违法。
1 如果员工违反了用人单位的规章制度，按制度该怎么处罚就怎么处罚。
2 如果员工涉嫌了刑法行为，如盗窃，泄漏单位机密信息换取报酬等，应交与当警方，並配合调查取证。由警方定性。
3 用私下协议，用金钱解决本身就是违法。
村里和镇里应该是引导，因为村委会把土地发包给农户后，无论是村里还是镇里，都无权干涉。农户享有土地自主的流转权利，如果这个20年的合同是农户和企业签订的话，或者是农户授权村委会集中代为流转的话，都是合规的，企业必须按照合同的约定条款来执行。当然双方也可以协商解除合同并按照约定的违约责任各自承担。
村和镇出面，企业租赁农户承包土地20年，签合同说是搞养殖，现在又把地面硬化了，怎么办？
一是如果企业改变土地的农业用途，农民、村组和乡镇可以加以制止，或向有执法权的区县国土资源部门举报。
二是如果企业改变土地的农业用途，可以按照流转合同约定的违约条款进行处理，收回流转的土地。
村里和镇里出面让企业承包农民的土地，合同为20年，现在企业不愿意承包了，并且把地碾压的象路一样硬，村里和镇里的做法明显是错误的，违背《土地法》的有关规定：耕地除了种植是不能够进行占用从事其他建筑、企业行为或者是商业用途的。所以根据题主描述，农民是有权利对包括村、镇以及相关企业提出土地损失诉讼赔偿责任的。特别是在企业已将土地损毁而又不继续承包的情况下，农民更加具有这种权利来维护自己的权益并将土地收回进行复耕的。
谢谢邀请，这要看协议上有没有镇里和村上的文字依据。镇里和村上是怎样出面？召集大家碰头，或者开会。他们是以什么理由让这企业来承包村民的责任地。签订协议中，镇里村上领导是否强行逼迫村民，还是以欺骗的方式让村民签协议。
按合同法规定，谁违约，谁违规违法，谁就要承担由此带来的后果，而要负法律责任，而且要赔偿经济损失。如果镇和村参与了其中项目的经营，那就要追究镇和村的相关责任人。企业违约，村民可以起诉该企业。如果是村民过多干涉企业，或者给企业设置障碍，造成重大损失，或无法再经营承包。那将会是另一回事。最好重证据。有证据。
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